社会

富士小山工場

食品衛生優良施設 厚生労働大臣賞受賞　2009年10月
FSSC22000認証取得　2014年12月

神戸三木工場

FSSC22000認証取得　2015年12月

毎年、両工場ともに米国本部の品質検査において高い評価を獲得。

当社では、子どもが小学校3年生まで、1日最大2時間の勤務時間を短縮できます。
※日本の法令では、子どもが満3歳になるまで短時間勤務制度を導入するよう要請されています。

オンライン会議システムやビジネスチャットなどのITツールを活用し、在宅勤務を実施しています。
また、対象社員にはテレワーク手当を支給しております。

コアタイムがないスーパーフレックス制度を導入しています。自分の生活や業務状況に応じ、日々の始業・終業時刻を自ら決めることができます。

2022年8月子どもの夏休み期間中に、社員家族を対象に第一回ファミリーデイを実施しました。
オリエンテーションから始まり、オフィス見学、ハッピーフレンズの作製体験等を行い、子ども達を中心に、たくさんの笑顔であふれた一日となりました。
育児休業中の社員もこの日は来社し、計67名が参加しました。

当社は、情報開示は重要な経営課題の一つであり、株主をはじめとするステークホル ダーから理解を得るために、適切な情報開示を行うことが不可欠と認識しております。その認識のもと法令に基づく開示以外にも、株主をはじめとするステークホルダーに とって重要と判断される情報（非財務情報も含む）については、当社ウェブサイト、 事業報告書等の様々な手段により積極的に開示を行っております。

当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のためには、常日頃から株主と積極的な対話を行い、その意見や要望を経営に反映させ、株主とともに当社を成長させていくことが重要であると認識しております。株主等との対話については、適時開示責任者である執行役員管理本部長が統括し、同部内のＩＲ担当が株主、投資家、メディアへの対応窓口として当社の経営戦略、経営計画に対する理解を得るため、その問合せ・取材に積極的に応じております。